Masz już dość nudnych konferencji?

Znudziły Ci się wynurzenia oderwanych od rzeczywistości biznesowej urzędników ZUS i PIP opowiadających, jak „prawidłowo” delegować i zatrudniać w Polsce cudzoziemców?

Nie chcesz już tracić czasu na wysłuchiwanie „rad” teoretyków i gawędziarzy - europosłów i naukowców, którzy nigdy nie prowadzili własnej firmy?

Mimo wielu niekorzystnych zmian dla firm oraz ich właścicieli wprowadzanych w 2018 oraz od 1.1.2019 r. rząd przewidział niezwykle korzystne opodatkowanie dochodów z działalności transgranicznej w wysokości 9%. Zmiany w prawie podatkowym wymagają modyfikacji modelu działania przez większość firm zajmujących się zatrudnianiem cudzoziemców oraz delegowaniem pracowników. Zmiany są korzystne dla agencji pracy tymczasowej oraz dla firm zajmujących się outsourcingiem.

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm członkowskich IPP obsługiwanych oraz konsultowanych jesienią 2018 r. pakiet informacji n/t nowych przepisów o opodatkowaniu działalności transgranicznej oraz o odpowiedzialności z tytułu naruszeń przepisów o delegowaniu i o zatrudnieniu transgranicznym od 1.1.2019 r. Członków IPP zapraszamy do skorzystania z indywidualnych rekomendacji w tym zakresie. 

W dniu 29.05.2018 r. Parlament Europejski przegłosował Dyrektywę w/s delegowania. Jest ona skrajnie niekorzystna dla polskich firm.
Przewiduje ona m.in.

1. zwiększenie w większości przypadków kosztów delegowania o kilkadziesiąt procent,
2. ograniczenie delegowania zasadniczo do 12 miesięcy,
3. de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu);
4. kategoryczny zakaz delegowania przez firmy nie prowadzące znaczącej działalności krajowej zgodnej z działalnością eksportową,
5. kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy,
6. nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne wymogi formalne, którym będą musieli sprostać polscy przedsiębiorcy.

Odpowiednie zmiany zostaną niebawem wprowadzone do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie uzyska już formularzy A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. 

W jednym z grudniowych mailingów informowaliśmy Państwa, że przed Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu toczy się sprawa dotycząca uznawalności zaświadczeń A1 przez instytucje kraju przyjmującego. 

Niedawno w tej sprawie został wydany wyrok. Trybunał podzielił zdanie Rzecznika Generalnego i orzekł, że sąd przyjmującego państwa członkowskiego może pominąć zaświadczenie A1 wydane przez instytucję wyznaczoną przez właściwe organy państwa członkowskiego, jeżeli sąd ten stwierdził, że zaświadczenie to zostało uzyskane lub powołano się na nie w sposób noszący znamiona oszustwa lub wyłudzenia. 

Na ponad 3600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od prawie dwóch dekad polskie i zagraniczne firmy delegujące pracowników za granicę oraz zatrudniające cudzoziemców w Polsce – prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny biznesowe, prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty związane z nowoczesnym i optymalnym zatrudnieniem w Polsce i za granicą.

Z uwagi na fakt, że na konferencję w Berlinie zgłosiło się dużo niemieckich firm poszukujących polskich partnerów z branży opieki domowej, i na prośbę firm polskich, które zgłosiły się na konferencję, Izba Pracodawców Polskich zapewni na miejscu wsparcie tłumacza. Konferencja jest doskonałą okazją na pozyskanie wielu nowych zleceń.

Polska gospodarka produkuje obecnie dwa razy więcej towarów i usług, a eksport jest osiem razy wyższy, niż był 25 lat temu. Jednak po 25 latach transformacji Polacy należą do najszybciej starzejących się społeczeństw na świecie.

Polska gospodarka uzależniła się od cudzoziemców.