Perspektywy kierowania pracowników z Indonezji do Polski i innych krajów UE

W związku z unijną Perspektywą Finansową 2014-2020 i z przeznaczeniem większości środków na infrastrukturę, w latach 2016-2020 przewidywane są poważne zakłócenia na polskim rynku pracy, związane z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Izba Pracodawców Polskich wraz z kancelarią Brighton&Wood rozpoczyna jesienią 2014 roku cykl spotkań poświęconych kierowaniu do Polski i do innych krajów UE pracowników z Azji.

W dniach 19.10-24.10.2014 roku odbędzie się w Indonezji pierwsza konferencja poświęcona tej tematyce.

Kompromis w Radzie UE w sprawie fatalnej dla polskich firm dyrektywy o delegowaniu. - Koniec delegowania pracowników dla wielu firm!

W poniedziałek, dn. 9.12.2013 r. w godzinach popołudniowych został osiągnięty w Radzie UE fatalny dla polskich firm kompromis ws. nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników:http://www.ipp.org.pl/kompromis
Dyrektywa oznacza dla wielu firm konieczność zakończenia działalności związanej z delegowaniem pracowników.
Dla większości firm obecnie delegujących oznacza ona konieczność poważnego przedefiniowania i przebudowania modeli delegowania pracowników.
 

Informacja Prasowa Zarządu IPP nt. „kompromisu” w Radzie UE w sprawie dyrektywy o delegowaniu

Kompromis w Radzie UE w sprawie fatalnej dla polskich firm dyrektywy o delegowaniu

Informacja Prasowa

Izby Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl)

W PN, 9.12.2013 r. w godzinach popołudniowych został osiągnięty w Radzie UE fatalny dla polskich firm kompromis ws. nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników.

Studium Podyplomowe - Delegowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę

Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) we współpracy z największą organizacją zrzeszającą firmy kierujące za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców, Izbą Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) zaprasza do udziału w jedynym na europejskim rynku edukacyjnym Studium Podyplomowym w zakresie transgranicznego zatrudnienia.

Studium Podyplomowe
Delegowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę

Studium przeznaczone jest dla pracowników firm, które kierują personel za granicę.

Ubezpieczenia społeczne, opodatkowanie i dokumentacja dla pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę NOWA DEYREKTYWA O DELEGOWANIU

Ubezpieczenia społeczne, opodatkowanie i dokumentacja

dla 
pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę

NOWA DEYREKTYWA O DELEGOWANIU

Termin i miejsce spotkania

20.03.2014 11.00-13.00 sala konferencyjna IPP: Hotel CONRAD****, ul. Josepha Conrada 29, Kraków

Ankieta

Instytut Zatrudnienia Transgranicznego na bieżąco i permanentnie monitoruje rynek transgranicznego zatrudniania pracowników i związany z nim rynek usług transgranicznych.
 
Co roku Instytut aktualizuje dane dot. zjawiska delegowania polskich pracowników za granicę.
 
W pierwszym kwartale 2013 r. przeprowadziliśmy ankietę wśród pracowników delegowanych do UE.
Zapytaliśmy w ankiecie polskich pracowników o preferencje dot. pracy za granicą, życia za granicą, przyszłej emerytury, świadomości poziomu ochrony prawnej i ubezpieczeniowej.
 

Delegowanie pracowników do Francji: wyrok francuskiego Conseil d’Etat w sprawie francuskiego zakładu podatkowego zagranicznej firmy, która deleguje pracowników do Francji

Nasilające się kontrole podatkowe w polskich firmach, które delegują pracowników do Francji kończą się coraz częściej stwierdzeniem istnienia we Francji zakładu podatkowego, czego drastycznymi konsekwencjami są:

1)      przypis podatku od zysków firmy dokonany w drodze oszacowania za wszystkie lata działalności firmy,

2)      przypis podatku TVA/VAT za wszystkie lata działalności firmy,

3)      kary finansowe, tzw. majorations/podwyższenia podatków, oraz odsetki za zwłokę.

Delegowanie pracowników do Francji: okólniki francuskiego ministerstwa gospodarki i finansów oraz komisji ds. walki z pracą nielegalną n/t priorytetów kontroli w polskich firmach

Kilka dni temu dotarliśmy do dwóch obszernych okólników  w/w instytucji. Skierowane są one do francuskich inspekcji pracy, inspekcji URSAFF, brygad kontrolnych służb skarbowych oraz żandarmerii i dotyczą kierunków zmasowanych kontroli w polskich firmach, które delegują do Francji pracowników.

Delegowanie pracowników do Niemiec: możliwość uniknięcia obowiązku uzyskania zezwolenia niemieckich władz na delegowanie polskich pracowników tymczasowych do Niemiec

Jak Państwo wiecie, polska firma chcąca delegować pracowników tymczasowych do Niemiec, musi uzyskać wcześniej od niemieckich władz zezwolenie administracyjne na delegowanie polskich pracowników tymczasowych do Niemiec:http://delegowanie.pl/content/zezwolenie-niemieckich-w%C5%82adz-na-u%C5%BCyczanie-personelu-w-niemczech

Delegowanie pracowników tymczasowych do Niemiec w branży budowlanej

Kilka dni temu otrzymaliśmy obszerną opinię prawną przygotowaną dla nas przez największy niemiecki związek branżowy zrzeszający niemieckie agencje pracy tymczasowej. Wynika z niej, że w Niemczech istnieje generalny zakaz transferu pracowników tymczasowych w budownictwie. Od tej zasady niemieckie prawo przewiduje jednak kilka wyjątków, m.in. sytuację, w której pracowników tymczasowych oddaje w branży budowlanej do dyspozycji niemieckiego pracodawcy-użytkownika polska firma budowlana.

Strony

Subskrybuj PracaCzasowa.eu RSS