-
Osobisty wstęp Prezesa Izby Pracodawców Polskich Tomasza Majora
-
Wprowadzenie: elastyczne stosunki zatrudnienia i optymalizacje
-
Elastyczne formy zatrudnienia
-
Zalety elastycznego zatrudniania
-
Zmiana percepcji stosunku zatrudnienia przez pracowników, błędne założenia systemu zabezpieczenia społecznego a utrzymywane przez prawodawcę modele optymalizacyjne
-
Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami
-
Praca tymczasowa w prawie i w praktyce
-
Uzyskanie statusu agencji pracy tymczasowej w Polsce
-
Wniosek o wpis do rejestru
-
Właściwe organy w sprawach wpisu i wykreślenia z rejestru agencji zatrudnienia oraz organy odwoławcze
-
Odmowa wpisu
-
Świadczenie usług przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej
-
Wykreślenie z rejestru
-
Kontrole w agencjach pracy tymczasowej
-
Kontrole sprawowane przez marszałka województwa
-
Sprawdzanie przez marszałka województwa zaległości w odprowadzaniu przez agencje zatrudnienia składek na ubezpieczenia społeczne
-
Kontrole sprawowane przez Państwową Inspekcję Pracy
-
Obowiązek ochrony danych osobowych
-
Zakaz dyskryminacji
-
Opłaty od kandydatów i od pracowników tymczasowych
-
Obowiązek posiadania lokalu
-
Obowiązki informacyjne agencji zatrudnienia i sprawozdanie roczne
-
Trójstronny charakter pracy tymczasowej
-
Kto jest pracodawcą pracowników tymczasowych?
-
Ogólne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
-
Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
-
Zakaz kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
-
Maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej
-
Cel nowej regulacji
-
Obowiązek przedłożenia agencji pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego dokumentów potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika
-
Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
-
Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania
-
Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania w orzecznictwie wydanym na gruncie starych przepisów (przed 1.6.2017 r.)
-
Podział obowiązków między agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika
-
Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika
-
Obowiązki agencji pracy tymczasowej
-
Obligatoryjne uzgodnienia Agencji Pracy Tymczasowej i Pracodawcy Użytkownika
-
Uzgodnienie dot. kwestii podstawowych
-
Uzgodnienia z pracodawcą – użytkownikiem obligatoryjne nawet, jeżeli przepisy prawa obcego tego nie przewidują
-
Informacja pracodawcy użytkownika o warunkach zatrudnienia
-
Uzgodnienie dot. warunków zatrudnienia
-
Uzgodnienie dotyczące urlopów
-
Uzgodnienie w/s podziału obowiązków w zakresie bhp
-
Uzgodnienie niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
-
Obligatoryjne zawiadomienie pracownika o treści uzgodnień między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
-
Obligatoryjna konsultacja zatrudnienia tymczasowego ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
-
Obligatoryjna informacja dla pracownika tymczasowego o pracodawcy użytkowniku
-
Obligatoryjna informacja o wolnych etatach
-
Umowa z pracownikiem tymczasowym
-
Podstawowe elementy umowy
-
Fakultatywne uzgodnienie krótszych okresów wypowiedzenia
-
Uprawnienia pracownic tymczasowych w ciąży
-
Zasada równego traktowania
-
Urlopy pracowników tymczasowych
-
Obowiązki w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom tymczasowym: agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
-
Zasady udzielania urlopów
-
Wymiar urlopu
-
Nieostre definicje „miesiąca pozostawania w dyspozycji”
-
Zasady udzielania urlopu
-
Urlop na żądanie
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
-
Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
-
Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
-
Ustalanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
-
Kodeksowe zasady regulujące dzienny, dobowy i tygodniowy wypoczynek pracowników tymczasowych
-
Rozwiązywanie umów o pracę tymczasową
-
Możliwość "pozbycia się" pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika i "wynagrodzenie przestojowe"
-
Wypowiadanie umowy o pracę tymczasową
-
Ochrona pracownika tymczasowego przed wypowiedzeniem
-
Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej w trybie natychmiastowym z winy pracownika tymczasowego
-
Świadectwa pracy i zaświadczenie na zakończenie umowy o pracę tymczasową oraz umowy cywilnoprawnej
-
Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego
-
Treść świadectwa pracy
-
Wydanie świadectwa pracy na żądanie pracownika tymczasowego
-
Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
-
Odpowiedzialność materialna pracowników tymczasowych
-
Właściwość sądu dla roszczeń pracowników tymczasowych
-
Stosowanie umów cywilnoprawnych przez agencje pracy tymczasowej
-
Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych
-
Ograniczona treść uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
-
Uzgodnienie niezatrudnienia osoby skierowanym do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
-
Maksymalny okres wykonywania zadań przez osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
-
Obligatoryjna konsultacja ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
-
Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
-
Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego
-
Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników
-
Sankcje z ustawy o promocji zatrudnienia
-
Sankcje z ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
-
Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny
-
Dodatek: działalność agencji zatrudnienia w Polsce po 1.6.2017 roku
-
Formy działalności prowadzonej przez agencje zatrudnienia
-
Zagraniczne agencje zatrudnienia
-
Obligatoryjne zawiadomienie od zagranicznej agencji zatrudnienia
-
Rejestr przedsiębiorców zagranicznych
-
Obowiązek posiadania lokalu
-
Dodatek: kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych przez agencje zatrudnienia po 1.6.2017 roku
-
Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracownikiem kierowanym do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
-
Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym
-
Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
-
Obligatoryjna informacja na piśmie dla pracownika kierowanego do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
-
Dodatek: certyfikacja usługi kierowania do pracy w Polsce przez agencje zatrudnienia i nowe zasady świadczenia tej usługi po 1.6.2017 roku
-
Obligatoryjna umowa między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem
-
Obowiązek informacyjny agencji zatrudnienia
-
Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
-
Dodatek: przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów o agencjach zatrudnienia i o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która weszła w życie 1.6.2017 roku
-
Zakaz powierzania wykonywania pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w umowach o pracę i umowach prawa cywilnego zawartych przed wejściem w życie ustawy
-
Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika o treści i zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, a także obowiązek przekazania agencji pracy tymczasowej do wglądu treści tych regulacji
-
Obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej
-
Liczenie okresów istotnych z punktu widzenia uprawnień pracownic tymczasowych w ciąży
-
Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na którym pracownik przebywa w dniu 1.6.2017
-
Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 1.6.2017 r.
-
Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r.
-
Zaświadczenia dla osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego wykonujących pracę tymczasową w dniu 1.6.2017 r.
-
Właściwość sądowa w przypadku toczących się spraw przed sądami pracy
-
Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
-
Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego
-
Ważność dotychczasowych certyfikatów, obligatoryjne formalności związane z kontynuowaniem działalności jako agencja zatrudnienia i nowe certyfikaty
-
Obligatoryjne oświadczenie składane przez wszystkie agencje zatrudnienia w związku z wejściem w życie ustawy nowelizującej
-
Nowe certyfikaty dla wszystkich dotychczas działających agencji zatrudnienia
-
Ograniczona w czasie ważność dotychczasowych certyfikatów
-
Obowiązek złożenia informacji o adresach lokali, w których prowadzona jest działalność przez agencje zatrudnienia
-
Toczące się postępowania o zmianę wpisu
-
Roczne sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia w roku 2017
-
Toczące się postepowania o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
-
Wejście w życie nowych przepisów
-
Outsourcing pracowniczy w prawie i praktyce – alternatywa dla pracy tymczasowej
-
Czym charakteryzuje się outsourcing?
-
Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
-
Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
-
Kluczowe pojęcie: podległość służbowa
-
Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy a outsourcing pracowniczy
-
Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
-
Geneza zjawiska nieprawidłowego outsourcingu
-
Orzecznictwo dotyczące nadużyć związanych z outsourcingiem
-
Outsourcing pracowniczy – stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwo sądowe
-
Zmiany w przepisach od 2018 r.: koniec outsourcingu?
-
Umowy cywilnoprawne w prawie i w praktyce – elastyczna alternatywa dla umów o pracę
-
Cel zawierania umów cywilnoprawnych
-
Umowa zlecenia
-
Umowa zlecenia w prawie polskim
-
Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
-
Niezdolność do wykonywania zlecenia
-
Wypowiedzenie natychmiastowe umowy zlecenia: standard przewidziany przez ustawodawcę
-
Praktyczne aspekty wypowiadania i rozwiązywania umów zlecenia
-
Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
-
BHP zleceniobiorcy
-
Badania lekarskie zleceniobiorcy
-
Umowa zlecenia a umowa o pracę
-
Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
-
Zlecenie w warunkach prawa pracy – orzecznictwo sądowe
-
Praca pod kierownictwem pracodawcy – omówienie wyroku Sądu Najwyższego
-
Praca „przy taśmie” – cechy stosunku pracy na przykładzie wyroku sądowego
-
Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki
-
Zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji administracyjnej
-
Umowa o dzieło
-
Umowa o dzieło w prawie polskim
-
Umowa o dzieło a umowa zlecenia
-
Kryteria, którymi kierują się inspektorzy ZUS w postępowaniach kontrolnych
-
Podstawowe cechy charakterystyczne treści umowy o dzieło
-
Wynagrodzenie za wykonanie dzieła
-
Wynagrodzenie zryczałtowane
-
Wynagrodzenie kosztorysowe
-
Odpowiedzialność za wady
-
Rozwiązanie i zakończenie umowy o dzieło – odbiór dzieła jako podstawowa cecha umowy
-
Odstąpienie
-
Odbiór dzieła
-
Przedawnienie
-
Praktyczne aspekty zawierania umów o dzieło: cechy charakterystyczne umowy o dzieło
-
Przedmiot i cel umowy
-
Odpowiedzialność
-
Pewność rezultatu
-
Powtarzalność
-
Sprawdzian na istnienie wad fizycznych
-
Przykłady z orzecznictwa
-
Wnioski i uwagi praktyczne dla firm zawierających umowy o dzieło z personelem
-
Umowa o współpracy z samozatrudnionym
-
Umowa z samozatrudnionym a umowa o pracę w orzecznictwie
-
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców
-
Zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej
-
Forma i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
-
Wyjątki w zakresie stosowania minimalnej stawki godzinowej
-
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
-
Ewidencja godzin wykonywania zlecenia
-
Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
-
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – najbardziej popularna metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
-
Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
-
Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
-
Kilka zleceń
-
Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
-
Umowa zlecenie i samozatrudnienie
-
Świadczenia w naturze i inne świadczenia pieniężne – jako metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
-
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
-
Świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
-
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
-
Wyłączenie równowartości diety
-
Zakwaterowanie pracowników
-
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
-
Orzecznictwo NSA
-
Interpretacje organów skarbowych
-
Orzeczenie Sądu Najwyższego – kwatery należy oskładkować
-
Dojazdy do pracy
-
Dojazdy do pracy pracowników (tymczasowych) finansowane przez kontrahenta (pracodawcę użytkownika)
-
Dodatek narzędziowy
-
Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży roboczej oraz obuwia
-
Wyżywienie pracowników
-
Dodatki za rozłąkę
-
Świadczenia w naturze i ekwiwalenty wypłacane zleceniobiorcom
-
Podróże „służbowe” zleceniobiorców
-
Odliczanie równowartości diet za zleceniobiorców delegowanych za granicę
-
Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorców
-
Ekwiwalent narzędziowy wypłacany zleceniobiorcom
-
Ekwiwalenty za odzież i pranie dla zleceniobiorców
-
Wyłączenia z podstawy opodatkowania
-
Świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
-
Ulga 30% diet
-
Diety z tytułu podróży służbowych
-
Dodatek za rozłąkę
-
Zakwaterowanie pracowników i dojazd do pracy za granicę
-
Ekwiwalent narzędziowy
-
Świadczenia tytułu używania i prania odzieży roboczej
-
Świadczenia wypłacane zleceniobiorcom
-
Ulga w wysokości 30% diet za dni pobytu za granicą
-
Diety z tytułu podróży zleceniobiorców
-
Ekwiwalenty narzędziowe wypłacane zleceniobiorcom
-
Zapewnienie odzieży roboczej zleceniobiorcom
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zleceniobiorców
-
Dodatek: skuteczne i szybkie dochodzenie należności od kontrahentów przez agencje pracy tymczasowej oraz przez firmy outsourcingowe
